bilan 2024

En 2024, le recrutement a été fortement influencé par plusieurs facteurs : l’évolution rapide des technologies, l'importance accrue de la flexibilité au travail, et les attentes changeantes des employés. Voici une analyse de la situation actuelle en 2024 et des prévisions pour 2025 :

En 2024, environ 1 700 cabinets de recrutement sont recensés en France. Ce chiffre reflète une tendance de croissance modérée et continue, encouragée par des besoins accrus dans les domaines technologiques, la santé, et le service à la personne. Les cabinets de recrutement jouent un rôle essentiel pour pallier la pénurie de talents et faciliter le processus d'embauche, souvent en s'occupant de l’identification, de la présélection, et même de la mise en relation avec les candidats qualifiés.

Avec des perspectives d’embauche qui se complexifient en raison de la pénurie de candidats et des besoins spécifiques de certaines industries, les entreprises françaises font appel aux cabinets spécialisés pour trouver des compétences difficiles à dénicher. En effet, selon les rapports d'études du marché du recrutement, près de 68 % des entreprises en difficulté de recrutement envisagent l'externalisation comme solution.

Le marché du recrutement en France est évalué à 273 milliards d’euros, avec une forte demande dans les PME qui représentent une majorité des projets de recrutement. Les cabinets diversifient leurs services pour répondre aux besoins changeants et introduisent l’intelligence artificielle et la digitalisation pour améliorer les processus de sélection, réduire les délais et maximiser l’efficacité.

L'importance de la technologie et de l'intelligence artificielle

• 2024 : Le recours aux outils d'IA, comme les systèmes de suivi des candidats (ATS) et les logiciels d'analyse des compétences, a largement transformé le processus de recrutement. Les entreprises automatisent de plus en plus la présélection des CV, la programmation des entretiens et même les premières phases de l’évaluation des candidats.
• Prévisions 2025 : Cette tendance devrait se renforcer, avec une probable adoption de l'IA générative pour des tâches plus stratégiques (rédaction d'annonces personnalisées, entretien virtuel). Cependant, la vigilance sur les biais dans les algorithmes sera cruciale, et on s’attend à un renforcement des régulations pour garantir un usage éthique de l'IA.

Flexibilité et télétravail : des critères essentiels pour les talents

• 2024 : Le télétravail et le modèle hybride sont devenus des normes dans de nombreux secteurs. Les entreprises ayant maintenu ou renforcé des pratiques flexibles sont plus attractives pour les talents, notamment les jeunes générations.
• Prévisions 2025 : Les candidats s'attendront à des modèles de travail toujours plus flexibles. Par ailleurs, certaines entreprises pourraient expérimenter la semaine de travail de quatre jours pour améliorer leur attractivité. Celles qui insistent sur le présentiel strict pourraient rencontrer des difficultés de recrutement, surtout dans les secteurs où la demande est forte.

La montée des compétences techniques et numériques

• 2024 : Les compétences technologiques comme la cybersécurité, l'analyse de données, et l'automatisation ont été fortement recherchées. La demande pour des profils qualifiés dans l'IA et le machine learning est également croissante.
• Prévisions 2025 : Cette tendance devrait s'accentuer avec la digitalisation accrue des entreprises. Les organisations devront investir dans des programmes de formation internes pour pallier le manque de talents disponibles et conserver leur compétitivité sur le marché.

La diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) comme pilier stratégique

• 2024 : La DEI est désormais une priorité stratégique pour attirer des talents diversifiés et favoriser un environnement de travail inclusif. Les entreprises développent des initiatives pour réduire les biais dans le recrutement et valoriser la diversité.
• Prévisions 2025 : La DEI deviendra encore plus centralisée dans les stratégies RH. Les entreprises devraient intégrer des indicateurs de diversité et d’inclusion dans leur suivi de la performance RH, avec des formations continues pour le personnel et des pratiques transparentes lors des entretiens.

L'importance de la marque employeur et des valeurs d’entreprise

• 2024 : Les candidats accordent une attention croissante à la réputation des employeurs et à leurs valeurs. Les entreprises qui mettent en avant des engagements environnementaux et sociaux bénéficient d'une meilleure attractivité.
• Prévisions 2025 : Les organisations devront investir davantage dans leur image de marque pour attirer des talents, avec une attention accrue à la responsabilité sociale (RSE) et au bien-être au travail. Les valeurs, la transparence et les actions concrètes de l'entreprise seront des leviers d’attractivité.

La montée en puissance des freelances et des travailleurs indépendants

• 2024 : Beaucoup d'entreprises adoptent des contrats freelance pour des missions spécifiques, offrant ainsi une plus grande flexibilité tant pour les entreprises que pour les travailleurs. Les plateformes de freelancing et de gestion des talents connaissent une croissance.
• Prévisions 2025 : Cette tendance devrait s’intensifier, avec une plus grande proportion de travailleurs indépendants dans les effectifs des entreprises. Les entreprises devront s’adapter en structurant leurs équipes pour intégrer de manière optimale les freelances, et offrir des solutions collaboratives pour ces profils.

En conclusion

Pour 2025, le marché de l'emploi devrait être marqué par une forte compétition pour les talents qualifiés, une pression accrue sur les entreprises pour offrir des conditions de travail flexibles et attractives, et une montée en puissance de l'automatisation dans les processus de recrutement. La clé sera de miser sur une approche humaine et éthique, intégrant la technologie de manière responsable pour attirer et fidéliser les talents.